Pour la diversité, l'équité et l'inclusion sur le lieu de travail
Pourquoi Forbidden Colours
Tout le monde mérite un lieu de travail accueillant
Forbidden Colours travaille avec le monde de l’entreprise pour créer un lieu de travail plus diversifié, égalitaire et inclusif. Nous donnons des formations, des conférences et développons des projets pour sensibiliser aux problèmes de la communauté LGBTIQ+ au sein de l’entreprise.
Nous développons également des projets de « responsabilité sociale des entreprises » sur les droits LGBTIQ+ en collaboration avec le monde de l’entreprise. Cela aide les entreprises à atteindre les objectifs de développement durable (SDGs).
Exemple
Deloitte s’est porté volontaire pour l’égalité LGBTIQ+ dans les écoles
Deloitte Belgique a coopéré avec Forbidden Colours en 2022 pour soutenir un projet de recherche sociale sur la situation de la communauté LGBTIQ+ à Bruxelles.
Des bénévoles du réseau GLOBE de Deloitte ont reçu une formation sur l’allié LGBTIQ+ dispensée par Forbidden Colours et ont visité des écoles à Bruxelles pour demander aux élèves de participer à la « carte de l’égalité scolaire ».
Réaliser les objectifs de développement durable
Forbidden Colours offre des services de conseil sur mesure en matière de diversité, d’équité et d’inclusion, tant pour les multinationales que pour les PME.
Qu’il s’agisse de notre formation « ABC des LGBTIQ+ » ou des discours de nos membres du conseil d’administration sur leur lutte pour atteindre le sommet du monde des affaires en tant que membre de la communauté LGBTIQ+, nos partenaires apprécient beaucoup notre contribution à un lieu de travail plus agréable.
